德国移民：最新《技术人才移民法》2020年3月1日生效，有何创新？

一. 《技术人才移民法》的目的是什么？

德国总理安格拉·默克尔曾表示，技术人才短缺可能令德国面临企业外迁风险。

新法案意在为引入非欧盟国家专业技术人才赴德工作铺路。
默克尔总理在法案发布后表示“我们必须有这样一条法律，我们正在解决这个问题。”德国作为一个“国际大都市，对于第三国（非欧盟国）的专业人才是有吸引力的。”

二. 根据法案，什么人才是德国需求的专业人才？

1.拥有德国合格的专业职业培训或相当于德国合格职业培训不低于两年的其本国专业培训资质；

2.拥有被德国承认的外国大学本科毕业文凭，或者和德国大学同等的外国大学毕业证。

这里第三国的职业培训资格证书或者大学毕业文凭需要由德国的专业机构进行承认。

三. 取消优先审核制度

取消优先审核制度，这就意味着审查标准不再遵循“德国本地优先”的原则了。该制度下，德国劳工局必须同等的审查德国或其他欧盟国家的申请人是否符合该职位的专业资格。

四. 取消职业限制

雇用具有专业知识的技术人才，（即非大学学历拥有者）不再局限于紧缺业。专业技术人才的职业培训在获得德国认可之后，专业技术人才可以从事与其专业资格相关的所有职业，并获得德国的居留许可。

五. 《技术人才移民法》是否也开放了没有通过培训或者低技术水平人才的移民可能性？

并没有。《技术人才移民法》明确规定，外国人在入境之前，学历需经过认证系统审核其等值性。唯一的例外只有拥有至少有三年专业经验和目前月薪至少4020欧元的IT专家，并且在联邦就业局的介绍协议框架下，审查和确认申请人的专业水平。

六. 寻找工作签证

在欧盟以外的第三国接受过正规职业培训或大学文凭的申请人，只要具备一定的德语知识（通常来说至少具备B1)，并能提供生活来源证明，可以申请最长6个月的求职签证。

七. 在德国进行培训的居留

新法律还扩大了来德国进行职业培训的机会。前提条件首先就是需要由一个德国主管部门对申请人在欧盟以外第三国获得的专业培训资格进行审核，以确定其专业资格与德国相应培训相比有何欠缺之处，并用文书中确定下来。同时申请人还需要具备足够的德语知识（相当于德国语言水平A2）。为此，可以将为期18个月的居留许可，该居留许可再延长六个月，最长为期为两年。为期两年的居留许可到期后，申请人可以申请进行培训，大学学习或者工作的许可。

八. 永久居留

外国的专业人才可以在正常工作四年之后申请德国的永久居留。和在德国毕业的大学生一样，在德国完成专业培训的第三国申请人也可以在正常工作两年之后申请永久居留。